![Больничный по уходу за ребёнком](https://cs8.babysfera.ru/s/660x/f/0/8/8/00809992049a88e1205678c84567231dded.jpeg)
Порядок начисления и выплат по больничному листу меняется ежегодно. В 2023 году произошла реорганизация Пенсионного Фонда России (ПФР) и Фонда социального страхования (ФСС). Функции обоих фондов взял на себя Социальный Фонд России (СФР), в том числе и ряд социальных выплат, к которым относится пособие по нетрудоспособности.
Изменился и размер выплат компенсаций по листам нетрудоспособности. Он рассчитывается с учётом ежедневной средней зарплаты, которая привязана к ежегодно индексируемому минимальному размеру оплаты труда (МРОТ).
Что такое пособие нетрудоспособности? Это социальное пособие, которое получает работник в связи с временной нетрудоспособностью, то есть «по болезни». Когда у сотрудника болеют дети, он вынужден оставаться дома. И официальной причиной для пропуска работы является больничный лист по уходу за ребёнком. Он позволяет сохранить бюджет семьи во время болезни детей.
Порядок расчёта и условия выплат в 2023 году
![Порядок расчёта и условия выплат в 2023 году](https://cs8.babysfera.ru/s/660x/8/c/9/2/008685ebf75cddd9d0bb1cc439b49d1977f.jpeg)
С 2022 года все больничные листы оформляются в электронном виде. Чтобы оправдать свое отсутствие на работе и получить пособие, сотрудник не обязан подавать работодателю бумажный больничный — все данные по электронному листку поступят к работодателю напрямую от СФР. Фонд, в свою очередь, запросит у работодателя сведения о сотруднике (стаж, сумма заработка и др.), необходимые для расчета и выплаты пособия по уходу за ребенком
Порядок начисления такой:
- СФР получает этот документ из поликлиники в электронном виде;
- отправляет запрос работодателю с перечнем необходимых для начисления пособия данных, которые работодатель обязан предоставить в течение трёх дней;
- перечисляет деньги на расчётный счёт застрахованного лица в течение 10 дней с момента подачи документа.
Кому положена выплата
Получить пособие может любой родственник ребенка:
- один из родителей;
- бабушки, дедушки, другие родственники;
- опекун или попечитель.
Для назначения пособия необходимо:
- быть родителем, опекуном или родственником ребенка;
- ухаживать за больным ребенком и оформить в поликлинике больничный лист на своё имя.
До 2023 года больничный лист по уходу за ребенком оплачивали только работающим по трудовому договору. Начиная с 01 января 2023 года пособие будут выплачивать и сотрудникам, работающим по договору гражданско-правового характера (ГПХ), если:
- работодатель в прошлом году уплатил за них страховые взносы в размере не менее стоимости страхового года. Стоимость страхового года определяется в соответствии с ч. 3 ст. 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и за 2022 год составляет 4 833 рубля.
Сколько дней по болезни оплачивают
Допустимое количество оплачиваемых по уходу за детьми дней зависит от возраста больного и степени сложности заболевания. Дни сверх положенного не оплачиваются.
В нескольких случаях количество таких дней не ограничивается:
- осложнение после вакцинации;
- злокачественная опухоль или другое новообразование;
- ВИЧ (оплачивается только нахождение родителя вместе с ребёнком в стационаре, в том числе дневном).
Пособие выплачивается в полном размере за все дни, проведённые вместе с малышом в стационаре, а также за все дни лечения в домашних условиях:
В остальных случаях выплаты зависят от:
- возраста детей;
- характера и степени тяжести заболевания, от которых зависит лечение (стационарно или амбулаторно);
- наличия инвалидности у малыша;
Дети до 7 лет
![Дети до 8 лет](https://cs8.babysfera.ru/s/660x/4/4/e/5/008be9f95e3a62fe67136ec2cb51e25c51e.jpeg)
Суммарное количество дней, за которые сотрудник может получить компенсацию:
- не более 90 календарных дней в году, если заболевание входит в Перечень Минздравсоцразвития;
- не более 60 календарных дней в году, если в электронном документе указано «уход за больным членом семьи».
При этом количество дней считают по календарю с первого дня обращения к врачу до дня выписки включительно. Выходные и праздничные дни суммируют вместе с рабочими.
При этом порядок расчёта следующий.
- Когда малыш лечится в амбулаторных условиях (то есть дома), в полном размере оплачивают первые 10 дней непрерывного «отпуска». Расчёт ведётся от среднего дневного заработка, то есть каждый день дома приравнивается к 100% среднего дневного заработка. Все последующие дни – 50% от дневного заработка (если он больше МРОТ и не превышает максимально допустимый в регионе размер заработка).
- Когда малыш лечится в стационарных условиях (лежит в больнице вместе с мамой или кем-то из родственников), за весь период лечения выплаты начисляют в размере 100% среднего дневного заработка.
Важно: с 01 января 2023 года страховой стаж родителя не влияет на размер пособия временной нетрудоспособности по уходу за детьми младше 8 лет. Расчёт ведётся по среднему дневному заработку сотрудника, а сумма не должна быть ниже регионального МРОТ и выше допустимого расчётного максимума социальных пособий.
Дети от 7 до 15 лет
![Дети от 8 до 15 лет](https://cs8.babysfera.ru/s/660x/6/3/1/c/0089a1691b9a9960b1ff9ad00c89632473b.jpeg)
Количество оплачиваемых дней для расчёта больничных в этом случае ограничено:
- не более 15 календарных дней подряд,
- не больше 45 дней в году суммарно.
Дети от 15 до 18 лет
Количество оплачиваемых дней для расчёта больничных:
- не более 7 календарных дней подряд;
- суммарно до 30 календарных дней в год;
- только амбулаторно.
Дети-инвалиды
В случае, если у ребёнка есть инвалидность, сотрудник может получить компенсацию не более чем за 120 дней в году.
Если ребенку меньше 8 лет, то не имеет значения, как он проходил лечение — дома или в медицинском учреждении. СФР в любом случае выплатит родителю пособие в размере 100% от среднего заработка за все время нетрудоспособности.
Если же ребенку 8 лет или больше, то важно определить, лечили его амбулаторно или в стационарных условиях:
- при амбулаторном лечении – 10 дней оплачивается в зависимости от страхового стажа, а 11-й и последующие дни оплачиваются в размере 50% от среднего заработка;
- при стационарном лечении – больничный оплачивается в зависимости от стажа на весь срок лечения.
Как рассчитать сумму компенсации
![Как рассчитать сумму компенсации](https://cs8.babysfera.ru/s/660x/4/1/2/b/008aa306bbb2b8b07e11f5cab8b62559336.jpeg)
С 2023 года при расчёте пособия учитывается средняя зарплата сотрудника, а именно средний дневной заработок за последние 2 года. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, суммируют все выплаты за 2 календарных года и делят на 730 дней. Учитываются все выплаты, с которых идут отчисления страховых взносов.
Для расчёта пособия в 2023 году суммируют выплаты за 2021 и 2022 годы. Если сотрудница находилась в декрете в этот период времени, она вправе написать заявление и заменить расчётный период на предыдущие годы.
Существует допустимый максимум и минимум для выплаты социальных пособий, к которым относится и пособие по уходу за ребёнком. Расчётную сумму сравнивают с предельными цифрами, если она меньше минимума – выплачивают минимум, а если больше максимума – предельную допустимую сумму.
Минимальную сумму приравнивают к МРОТ, принятому в регионе. С 01 января 2023 года средний дневной заработок по МРОТ без региональных коэффициентов равен 533 рубля 98 копеек.
Предельная величина выплат для расчета больничного за каждый год расчетного периода равна предельной базе по взносам на ВНиМ за тот же год. За 2022 год это 1 032 000 рублей, 2021 год – 966 000 рублей. Таким образом, максимальный размер среднедневного заработка для расчета больничного в 2023 году составляет 2 736,99 рубля (1 032 000 руб. + 966 000 руб.) / 730 дн.).
Выплаты по листу временной нетрудоспособности по уходу за детьми относятся к социальным. Поэтому рассчитывать на них могут все работающие по трудовому договору и договору ГПХ. Ответственный за выплату больничных с 01 января 2023 года – Социальный Фонд России.
Фото на анонс и главную: Freepik.com